 De arbeidsmarkt wordt steeds krapper, grote groepen ouderen verlaten de arbeidsmarkt en de ‘baan voor het leven’ is een uitstervend ras. Daarvoor in de plaats bestormt een nieuwe groep de arbeidsmarkt: ‘de nieuwe professional’
Hoe u zo iemand herkent? Belangrijkste verschil met de ‘oude professional’ is dat de nieuwe professional niet uit is op zekerheid, maar op ambitie.
Dus, laat de vaste contracten en de salarisonderhandeling nog maar even achterwege, want de nieuwe professional komt om te leren. Hij of zij is zelfbewust, weet precies welke talenten en eigenschapen hij bezit en welke hij bij u wil komen ontwikkelen.
Waar een ondernemer zich een paar jaar geleden afvroeg of deze kandidaat wel bij zijn organisatie paste, is het nu precies andersom. De nieuwe professional vraagt zich af of u wel bij hem past. Biedt u hem of haar voldoende mogelijkheden om zichzelf te ontwikkelen? En, oja, daar hoort natuurlijk ook een sabattical bij om ontwikkelingswerk te doen in Afrika.
Deze professional is eigen baas, ofwel: baas van zijn eigen carrière. Hij sluit een deal met u en wanneer hij het idee heeft dat hij is uitgeleerd, vertrekt hij weer. En denkt u nu: ach dat valt best wel mee? Uit onderzoek van TNS/NIPO blijkt dat 38% van de Nederlanders tussen de 25 en 45 jaar al aan dit profiel voldoet. Werk aan de winkel dus, want het merendeel van de werkgevers moet nog wel aardig wennen aan deze nieuwe zelfbewust en mondige groep.
En daar zit hem nu precies de crux, want: hoe bind en boei je deze waardevolle medewerkers? Binden lukt waarschijnlijk iets minder, maar boeien des te meer. De uitdaging voor werkgevers is om een omgeving te creëren waarin de nieuwe professional zich kan ontwikkelen. Uitdagende doelstellingen, interessante projecten, opleidingsfaciliteiten, stimuleren van eigen initiatieven. En, helaas, als de nieuwe professional, ondanks al uw inspanningen besloten heeft zijn bakens te verzetten: let go! De nieuwe professional zal, wanneer ook u uw best heeft gedaan, goede referenties over u afgeven en de volgende meldt zich snel.
Stefanie Stam
NCP Groep, Adviseur Human Resources |
